对齐学习目标
识别你想掌握什么、已有基础与可用时间,把模糊问题转成可推进的目标。
MentorHub 把学习任务拆成可观察的过程:先理解目标,再组织材料,随后以练习与反馈推进。每一步都保留上下文,而不是从零开始下一轮对话。
核心不是一个更会说话的聊天框,而是一套能协调学习状态、知识检索与教学策略的产品结构。
这是页面的核心交互证据。架构图保持稳定、清晰,不叠加页面材质动效;可直接在图内缩放并探索节点与关系。
交互架构图正在加载,下方保留静态预览。
单独打开架构图 ↗识别你想掌握什么、已有基础与可用时间,把模糊问题转成可推进的目标。
围绕目标检索、筛选与组织上下文,让生成内容能够回到资料本身。
根据当前状态选择解释、示例、练习或追问,而不是始终输出同一种答案。
将理解程度与新问题带入下一轮,让学习路径逐步收敛,而不是丢失在聊天记录里。
MentorHub 的产品体验来自明确的系统边界:哪些由 Agent 决定,哪些必须由资料、状态与用户反馈约束。
将学习目标、阶段与反馈作为显式状态管理,避免全部行为依赖一段不断膨胀的提示词。
资料召回负责“依据是什么”,教学策略负责“怎么讲”,两者可独立评估与替换。
目标变更与关键路径选择不被自动化吞没,用户始终能看见并纠正系统假设。
真实评测与运行记录尚未提供,因此不使用虚构指标填充页面。
建议后续放置:可复现任务、输入与输出摘要、评测方法及对应证据链接。
架构图是当前已提供的直接材料,因此它成为页面的核心证据,而不是被缩小成装饰图。
没有来源的数据不构成产品证明。页面为真实证据保留位置,但不替它编造内容。
统一入口开放前,优先补充真实任务链路、失败样例与可复现的评测方式。